简历中的技能部分是您简历的重要部分之一。它显示了您拥有工作所需的所有必要技能。

招聘人员只获得7.4秒才能决定是否通过候选人或者在面试中签字。这意味着他们通过简历迅速撇去,以了解工作所需的基本技能。

在简历中提及的前5名技能

艰苦技能与软技能

艰难的技能类似于行业特定的简历技能这可以通过学校,采取课程或工作经验来获得。最常见的技术技能是:

  • 数据分析
  • 会计
  • 市场调查
  • 编程
  • 项目管理
  • 经营特定工具

另一方面,软技能是可转移的技能,对您申请的任何工作都有价值。最常见的软技能是:

  • 沟通技巧
  • 领导能力
  • 解决问题
  • 计算机技能
  • 时间管理技巧
  • 团队管理技能

这些软技能类似于候选人适应公司文化的能力,有效地处理压力和管理时间,以提高生产力。招聘经理积极寻求展示软技能和艰难技能,以衡量候选人的工作能力。

本文将告诉您招聘人员正在积极寻找简历中的五项技能。

沟通技巧

沟通是工作场所最有价值的技能。在一个组织中,员工预计将互动地互动地沟通,客户和利益相关者确保顺利运营。

在您的简历中,展示您的书面或口头沟通技巧如何为您的组织创造价值。这里有些例子:

  • 在将网站流量增加20%的同时向电子邮件列表中向电子邮件列表编写每周通讯
  • 每周进行一周的网络研讨会,用于促进2个新产品,并在3个月内将产品用户率提高11%

领导能力

领导技能要求您在实现最终目标的一部分时,您可以不断完成其他任务。

但是,您不必在管理职位上展示领导技能。作为入门级专业,展示志愿者工作也符合领导技能。

  • 领导了一支20名专业人员,在规定的时间内实施产品改进建议,同时成功增加了用户保留了11%
  • 领导了10名志愿者的团队,从5个筹款活动赛事中筹集10万美元以获得HIB疫苗的开发

解决问题的能力

解决问题是每个员工必须拥有的另一种基本技能。能够快速识别问题的根源并找到有效的解决方案。

在您的简历中展示如何在您当前或以前的组织中解决复杂问题并改进。例如:

  • 部署的Kanban方法可以优化产品开发过程,将产品交付时间减少1周
  • 协调10以上的团队成员来识别&实施过程改进最佳实践,同时提高团队生产力12%

时间管理技巧

时间管理技能允许候选人有效地管理任务并在截止日期之前完成项目。这是一个重要的技能,使员工能够保持健康的工作生活平衡,并始终以达到峰值效率进行。

在简历中展示时间管理技能可能更具挑战性。这里有些例子:

  • 协调与20个Web开发人员的团队协调,以便在规定的时间内提供5个网络设计项目,以99%的客户满意度
  • 在每周撰写时事通讯电子邮件时,在公司网站上及时出版5个博客,以提高铅生成率12%

计算机技能

无论’S技术工作或非技术工作,招聘经理正在寻找基本的计算机知识,例如键入技能,电子表格知识,在每个候选人中创建演示,电子邮件技能等。

以下是您如何在简历中展示您的计算机技能:

  • 季度创建了PowerPoint演示文稿,以向利益相关者展示工作进度报告& senior management
  • 通过部署Microsoft Excel来收集和分析从用户反馈收集的数据作为提高用户参与15%的一部分

关键的外卖

以下是来自博客的关键外卖:

  • 阅读职位描述,以确定简历中写作的艰难技能和软技能。
  • 以自己的技能匹配工作描述中的技能
  • 展示单行子弹点中专业体验部分的技能。
  • 使用统计数据量化技能,使其重点成就。

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